● シン・エナジー株式会社 健康経営推進体制図

● 健康経営推進体制

健康経営推進委員会を中心に、総務人事部・各事業所と連携し、健康経営責任者に報告を行い、会社全体で健康増進活動を行っています。

● 健康推進に対する取組み

• ・拠点をリモートでつないで全社員でのラジオ体操実施＆毎朝のスピーチ
• ・ノー残業デー実施などの労働時間適正化
• ・連続5日間以上の有給休暇取得の奨励（※1）
• ・ちょいガヤ制度（※2）
• ・クリエイティブタイム制度（※3）
• ・インナーマッスルを鍛えて疲れにくい体づくりをサポートするバランスボールとバランスクッションを導入。
• ・外部講師による健康セミナー開催
• ・RIZAPと法人契約を結び法人契約特典で気軽にジム通いできる制度を導入

※1心身のリフレッシュを目的とし、年次有給休暇を連続５日間取得し、前後の土日含めて9連休以上取得することを推奨。

※2コミュニケーションの活性化、および社員1人一人のスキル・知識の向上等を目的とした制度。
短時間のミーティングを所轄部署、役職を問わずランダムにメンバーを選出し、決まった課題、フリーディスカッションを行う。

※3業務改善や自己研鑽など普段後回しにしがちな「重要度は高いが緊急度が低いこと」へ対応出来るよう、従業員各自が自己投資へ充てる時間を設けた制度。

● 定量的な成果指標